進(jìn)入四季度以來(lái)，川煤集團華榮公司石板選煤發(fā)電廠(chǎng)積極適應安全監管的新形勢新要求，始終把守護好職工生命健康安全作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的底線(xiàn)和紅線(xiàn)，層層密織安全防護網(wǎng)，全力打好四季度安全生產(chǎn)攻堅戰。

建機立制，增強風(fēng)險意識。進(jìn)一步加大風(fēng)險管控力度，制定廠(chǎng)安全風(fēng)險分級管控工作責任體系，明確安全風(fēng)險辨識評估內容及方法，規范安全風(fēng)險分級管控工作制度及流程，建立安全風(fēng)險公告警示制度、安全風(fēng)險分級管控教育培訓制度和安全風(fēng)險分級管控考核辦法，突出風(fēng)險防控的重要性，在隱患前面筑牢風(fēng)險管控線(xiàn)，扎實(shí)筑牢隱患排查治理的最佳屏障。

轉變作風(fēng)，提升打假力度。針對部分管理人員查揭隱患、“三違”弄虛作假，不細不實(shí)等現象，加強重復隱患、“三違”打假力度，每月列出隱患、“三違”檢查清單，針對新檢查出的內容按照清單上的項目逐一對照梳理，一旦發(fā)現有重復隱患、“三違”除對責任單位及個(gè)人進(jìn)行約談之外，還要對其進(jìn)行加倍的經(jīng)濟處罰。

發(fā)動(dòng)職工，延伸管理觸角。主動(dòng)打破職工群眾中普遍認為的查揭隱患、“三違”只是管理人員的事情的一種不良思想認識，及時(shí)出臺職工查揭“三違”、隱患激勵機制，明確職工查揭隱患、“三違”不同等級獎勵標準，并對查揭隱患、“三違”積極性高的普通職工進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P，通過(guò)選樹(shù)先進(jìn)典型，激發(fā)更多的職工主動(dòng)參與到安全管理工作中來(lái)。

以考促學(xué)，注重結果導向。堅持安全學(xué)習結果導向，把抓細抓實(shí)抓好職工安全培訓作為提升職工安全意識和安全業(yè)務(wù)技能的關(guān)鍵著(zhù)力點(diǎn)，建立健全廠(chǎng)、車(chē)間、班組三級監管考評體系，定期對職工的安全學(xué)習情況進(jìn)行考評，并將各單位的學(xué)習考試情況中存在的問(wèn)題和不足及時(shí)地進(jìn)行意見(jiàn)反饋，進(jìn)一步促進(jìn)職工安全學(xué)習培訓教育落地落實(shí)。