當前，神州大地處處涌動(dòng)著(zhù)競逐新質(zhì)生產(chǎn)力的熱潮。作為國內煤焦油全餾分加氫技術(shù)創(chuàng )始者，神木煤化工富油公司始終將科技創(chuàng )新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅動(dòng)力，努力培育新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷增強市場(chǎng)競爭優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展新跨越。

破解“卡脖子”難題 創(chuàng )新驅動(dòng)厚植競爭優(yōu)勢

2024年度裝置大修結束以來(lái)，富油公司生產(chǎn)現場(chǎng)機器轟鳴，繁忙有序。

創(chuàng )新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心關(guān)鍵詞。富油公司從來(lái)不缺創(chuàng )新“因子”。作為國內首套17萬(wàn)噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產(chǎn)中間餾分油工業(yè)示范裝置和50萬(wàn)噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油示范裝置，該公司的發(fā)展史就是一部敢闖敢試、敢為天下先的歷史。

自成立以來(lái)，富油公司不等不靠、自主創(chuàng )新，持續攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)難題，取得一項又一項獨創(chuàng )性科技突破。該公司根據全餾分加氫產(chǎn)物富含環(huán)烷烴等特性，攻克了中低溫煤焦油綜合利用多項技術(shù)難題，首次構建了煤焦油基高端化產(chǎn)品體系，率先實(shí)現了中低溫煤焦油制取環(huán)己烷、輕質(zhì)白油、變壓器油及航空航天等特種油品產(chǎn)業(yè)化。所產(chǎn)的變壓器油具有非常優(yōu)越的性能，能滿(mǎn)足中東、東南亞電網(wǎng)要求，可直接出口，同時(shí)也可滿(mǎn)足國內特高壓電網(wǎng)輸變電要求。

作為高新技術(shù)企業(yè)，富油公司先后獲批國家能源煤炭分質(zhì)清潔轉化重點(diǎn)實(shí)驗室試驗示范基地、陜西省“四主體一聯(lián)合”航天特種化工材料校企聯(lián)合研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、陜西省中小企業(yè)創(chuàng )新研發(fā)中心，圍繞神木煤化工公司“技術(shù)技能提升年”專(zhuān)項活動(dòng)和公司年度經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)項“揭榜掛帥”、“創(chuàng )新創(chuàng )效”、勞動(dòng)競賽活動(dòng)……公司搭建的眾多創(chuàng )新平臺，讓更多的創(chuàng )新要素聚集。創(chuàng )新之路上，富油公司正加速奔跑。

深培“11236” 體系 黨建引領(lǐng)激活發(fā)展動(dòng)力

近年，富油公司黨委持續培育打造具有富油特色的“11236”黨建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展更加有力，公司上下人心思干、人心思進(jìn)、人心思上的氛圍日益濃厚。該公司系統梳理公司關(guān)鍵參數、關(guān)鍵點(diǎn)位、關(guān)鍵環(huán)節，找準薄弱缺口，通過(guò)“揭榜掛帥”形式組織技術(shù)人員、崗位員工積極參與，不斷激發(fā)每個(gè)干部員工的能力、挖掘每臺裝置的潛力、發(fā)揮每個(gè)崗位的合力，真真正正讓人人都是創(chuàng )效者，讓?shí)徫痪褪抢麧櫾础?/p>

據悉，目前多項降本增效項目已見(jiàn)成效，干氣密封國產(chǎn)化項目降本126.57萬(wàn)元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬(wàn)元、烴類(lèi)火炬氣回收項目降本28.81萬(wàn)元、分布式光伏發(fā)電項目創(chuàng )效3.23萬(wàn)元………其中，石腦油分離裝置甲基環(huán)己烷收率提高9%，標志著(zhù)公司一批“降本增效”技改項目實(shí)施取得重大進(jìn)展。該項目是公司職工薛寧寧通過(guò)對石腦油組分分析，發(fā)現其中的石油醚類(lèi)產(chǎn)品完全可以通過(guò)公司石腦油分離裝置進(jìn)行分離提純。當她提出這個(gè)想法的時(shí)候，中心主任和裝置主管等多名技術(shù)骨干一拍即合，經(jīng)過(guò)科學(xué)的技改研討后，最終確定了流程技改方案，在僅投入9500元的技改費用下于2023年2月13日完成施工并順利運行，截至目前已產(chǎn)生約865萬(wàn)元的經(jīng)濟效益。這個(gè)技改項目榮獲了2023年度陜西省企業(yè)三新三小創(chuàng )新競賽一等獎和全國能源化學(xué)地質(zhì)系統優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng )新成果一等獎！

2024年，該公司降本增效項目征集持續開(kāi)展，一批批敢于擔當的同事，正在為解決裝置運行問(wèn)題攻堅克難，獻計獻策。

“外引”“內培”并舉 人才集聚點(diǎn)燃創(chuàng )新引擎

2024年，富油公司以柔性引才方式，招聘了75名應屆大學(xué)畢業(yè)生。通過(guò)“高端人才引進(jìn)+成熟人才引進(jìn)+校園招聘”模式，該公司正加快構建人才發(fā)展“雁陣格局”。

人才的厚度決定技術(shù)的高度。在強化“外引”的同時(shí)，富油科技聚焦內部人才培育，提高人才自主培養質(zhì)量。2023年，該公司積極推行關(guān)鍵崗位競聘、末等調整、不勝任退出，實(shí)施人員調動(dòng)21次，調動(dòng)人數25人，通過(guò)轉正28人，通過(guò)轉崗52人，9名優(yōu)秀職工走向管理崗位，3名技術(shù)骨干晉升至管理崗位，5名技能骨干成功轉型為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，2名優(yōu)秀職工被晉升為主管等，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結構、激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，實(shí)現了員工縱向晉升、橫向流動(dòng)。

在此基礎上，富油公司“青年英才計劃” 等平臺機制以科技項目為依托，選拔任用技術(shù)創(chuàng )新骨干，協(xié)同推進(jìn)科研人才成長(cháng)和關(guān)鍵技術(shù)突破。該公司新制定的創(chuàng )新成果激勵辦法，讓熱愛(ài)技術(shù)、鉆研技術(shù)的員工更有尊嚴、更有奔頭。

“作為基層技術(shù)人員，我們深受鼓舞，感覺(jué)工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科技創(chuàng )新上下功夫！”看到公司下發(fā)的創(chuàng )新成果激勵辦法，榮獲2023年度陜煤集團勞動(dòng)模范稱(chēng)號的薛寧寧喜形于色。暢通的成長(cháng)路徑，完善的激勵機制，讓薛寧寧這樣的技術(shù)人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

從春天啟程，向“新”而行。富油公司將始終堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量發(fā)展打造強勁引擎。